Молодёжь на рынке труда
Опираясь на статистику, сегодня мы рассуждаем о приоритетах зумеров, людей, родившихся примерно с середины 1990-х по начало 2010-х годов. И влиянии их поколения на российский рынок занятости.
Согласно проведённому опросу по всей России, всем округам порталом SuperJob [СуперДжоб] (18+) студенты считают, что должны совмещать учёбу с работой. «По данным исследования портала, таких 84%. Из них 44% уверены, что им подойдёт любая работа. А четыре из 10 опрошенных голосуют за совмещение учёбы и труда в сфере своей специальности. Время проведения опроса: 1-31 июля 2025 года. Насёленных пунктов: 366. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет. Размер выборки: 1600 выпускников дневных отделений вузов, 500 студентов дневных отделений вузов, 500 родителей студентов дневных отделений вузов и учеников 11 классов, которые планируют поступление на дневные отделения вузов.
В опросе приняли участие выпускники и студенты дневных отделений вузов, родители студентов и абитуриентов 2025 года. Среди родителей студентов дневных отделений и абитуриентов 2025 года на четверть больше тех, кто придерживается мнения, что работать надо по специальности: 32% против 24% считающих, что студенту можно работать где угодно. Среди россиян, закончивших дневные отделения вузов, примерно поровну придерживающихся обеих точек зрения: 27% призывают работать только по специальности, 26% — на любой работе. В том, что студенты не должны работать, а должны все силы посвящать учёбе, уверены 29% выпускников дневных отделений, 28% родителей студентов и абитуриентов 2025 года и лишь 9% самих студентов. За 25 лет портал проанализировал множество карьерных треков и подтверждает: больших успехов в карьере достигают те, кому удаётся сочетать учёбу в вузе со стажировками или работой по специальности».
Если даже опираться на эти данные, вряд ли можно сказать, что молодое поколение — ленивое. Наоборот, зумеры производят впечатление людей, которые отлично понимают, что жизнь состоит не только из просмотра коротких видео. Они осознают, что взрослые люди сами несут за себя ответственность — в первую очередь, материальную. Поэтому и стремятся зарабатывать самостоятельно.
«Самое популярное направление среди абитуриентов вузов в 2025 году — информационные технологии: стать программистами или специалистами по кибербезопасности планируют дети 24% взрослых респондентов. На втором месте — инженерные специальности (14%), причём по сравнению с прошлым годом их стали выбирать чаще. На третьей строке — профессия врача (9%). Получить высшее образование в области фундаментальной или прикладной науки собираются дети 7% респондентов, ещё столько же рассказали о том, что ребёнок планирует стать учителем, у 5% дети готовятся стать юристами.
Среди поступающих в средние профессиональные учебные заведения IT-специальности тоже лидируют (у 22% родителей дети выбирают это направление), на втором месте по популярности — профессия медицинской сестры или фельдшера (13%), на третьем — рабочие профессии в строительстве и производстве (11%). В топ-5 вошли педагогика (10%) и юриспруденция (7%). Место проведения опроса: Россия, все округа. Населённых пунктов: 378. Время проведения: 1-21 апреля 2025 года. Исследуемая совокупность: родители детей, заканчивающих школу в этом году. Размер выборки: 2000 респондентов».
Это очень достойные, престижные направления. Но сочетаются ли стремления зумеров с потребностями рынка труда? Какие профессии сейчас наиболее востребованы в Самарской области? По данным правительства региона, в 2025 году в нашей области нужны операторы нефтяных и газовых скважин, инженеры-технологи, мастера по ремонту оборудования, слесари, дефектоскописты, операторы БПЛА, машинисты конвейера, делопроизводители, воспитатели, учителя, пожарные, программисты, фармацевты и представители других специальностей.
Спрос и предложение иногда совпадают — особенно с айтишниками и педагогами. Но в остальном — не тянутся зумеры овладевать рабочими профессиями.
Ещё сегодня молодёжи нравится удалённая работа. По данным популярного сервиса онлайн-опросов Anketolog.ru [Анкетолог.ру] (18+) на 2025 год, к такому формату склоняется около 40%. «В опросе приняли участие 800 россиян от 18 до 28 лет с опытом работы. Многие молодые люди застали то время, когда обучение перешло в дистанционный формат из-за пандемии КОВИД-19. Они привыкли совмещать домашние дела с занятиями. Многие компании адаптировались к потребностям нового поколения и предлагают им удалёнку и гибкий график, который позволяет молодёжи наладить баланс между сферами жизни. Кроме того, 58% зумеров хотят отдельный кабинет. Аналитики спросили респондентов, какие бонусы им наиболее интересны. Опрошенные назвали компенсацию расходов (58%), заботу о здоровье (50%) и питании (46%) сотрудников, а также помощь с организацией проезда на работу (29%) и оборудованием рабочего места (28%).
Те, кому интересна компенсация расходов, хотят оплачиваемые обеды (72%), связь и Интернет (68%), а также проезд (57%). На рабочем месте важнее всего ортопедическое кресло (68%), отдельный кабинет (58%) и увлажнитель воздуха (50%). А в общих зонах должны быть живые растения (53%) и массажное кресло (52%). Те, кому интересны бонусы, касающиеся здоровья, хотят дополнительные дни отпуска (69%) и полис ДМС (58%).
Кроме того, 44% опрошенных заявили, что откажутся от неоплачиваемой стажировки. На этапе отбора зумеров отталкивают отсутствие информации о зарплате (42%), неоплачиваемая стажировка (33%) и недружелюбный руководитель (30%)».
— Мне так трудно было выходить с удалёнки, когда закончился КОВИД! Хорошо, что в моём университете лекции всё равно проходят в онлайн режиме. И работу я выбрала дистанционную. В итоге успеваю всё: и задачи закрыть, и ужин приготовить, и с собакой потом погулять. Порой не нужно даже из квартиры выходить! Только на сессию приезжать раз в полгода, — делится мнением Александра, студентка Самарского университета.
Зумеры уже не согласны на стандартные условия работы, из-за которых они каждый вечер наблюдали уставших после смены родителей. Ребята не хотят повторять судьбу старшего поколения, поэтому не боятся выдвигать свои требования к нанимателям. Например, они считают обязательными условиями — высокую зарплату и дружелюбный коллектив.
Старшее поколение привыкло ассоциировать молодёжь с блогерством. Однако зумеры уже не так стремятся стать авторами популярного контента. Большинство из них — планирует уйти в самозанятость или устроиться на стабильную работу в крупной компании.
— Никогда не хотел стать блогером, хотя мне нравится смотреть их видео. Про машины, например, про путешествия. Эти люди делятся своим опытом, могут многому научить. Но ведь реально успешных блогеров — единицы. Если не удастся пробиться — не получится прокормить семью. Так что лучше буду заниматься своей профессией и продолжать учиться. Тем более, после практики я получил хорошее предложение, — отметил Данила, студент Самарского государственного аграрного университета.
Возвращаясь к началу, можно подтвердить, что молодое поколение — не ленивое. Современные ребята прекрасно понимают, чего хотят от жизни.
Окажут ли зумеры существенное влияние на рынок труда? На какое-то время — да. Их поколение, по сравнению с остальными, довольно малочисленное. Но именно зумеры в данный момент, можно сказать, главные звёзды на профессиональном рынке труда. Опытные работники моложе не становятся — рано или поздно им понадобится смена. Всегда было важно начинать воспитывать её вовремя.
Кроме того, зумерам есть что привнести в рабочие процессы. Будучи молодыми и подкованными в мире с быстро меняющимися трендами и технологиями, они способны предложить свежие решения для многих стратегий.