Разбор задачи по праву

Условие:

Бухгалтер Данилова, поссорившись с главным бухгалтером Пермяковой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Данилову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Данилова будет уволена. Правомерны ли действия администрации?

Решение:

Согласно ст.80 ТК РФ — срок предупреждения работником работодателя об увольнении составляет 2 недели. Срок может быть меньше, если только стороны об этом договорятся. А в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из ст.80 ТК РФ — заявление об увольнении работник может отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По условиям задачи этот срок составляет 2 недели. Данилова пришла через неделю, чтобы отозвать заявление, но ее этого права лишили по причине подписания приказа об увольнении.

Согласно ч.4 ст. 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Таким образом:

1) Увольнение Даниловой является незаконным, поскольку не прошли 2 недели с момента предупреждения об увольнении. В течение этого срока работник имеет право изменить своё решение.

2) По условиям задачи нельзя сделать вывод о приглашении на место Даниловой другого работника. Следовательно, Данилова была уволена незаконно.