Надомники не нахлебники
В ТК РФ есть понятие надомная работа, которую часто путают с дистанционной работой, так как и в том и в другом случае люди могут работать «на дому». Для разграничения этих понятий нужно выявить их различия.
В статье 310 ТК РФ закреплено понятие надомников, под которыми понимаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В статье 312.1 ТК РФ законодатель дает определение дистанционной работы, под которой понимается выполнение работником трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Отличия дистанционных работников от надомников:
1. Дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя. Работник вправе сам выбирать свое рабочее место, главное, чтобы оно не было на территории работодателя. Надомная работа предусматривает выполнение трудовой функции у себя дома, и работодатель может косвенно контролировать место нахождения надомника;
2. Дистанционная работа – это интеллектуальный труд, тогда как надомники выполняют физический труд посредством изготовления определённой вещи из материалов. Помимо этого, надомники могут выполнять трудовую функцию как лично, так и при помощи членов своей семьи, но между последними и работодателем не возникает трудовых отношений.
3. Дистанционный работник взаимодействует с работодателем посредством использования Интернета. Надомники же используют инструменты и механизмы, полученные от работодателей либо приобретенные за свой счет.