«Вы обязаны остановить производство работ»
Президент АО «ТВЭЛ» Наталья Никипелова 14 декабря подписала приказ, которым утвердила новое Положение по применению СТОП-карт работниками дочернего общества «ТВЭЛ».
В новом положении учтены и предложения РПРАЭП. Теперь ответственность за расследование причин применения СТОП-карты и публичное уведомление о защите работника, отказавшегося выполнять работы, которые влекут угрозу человеческой жизни или окружающей среде, несут и работодатель, и профсоюз.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Суть СТОП-карты в том, что работник имеет право приостановить работу при возникновении угрозы жизни и здоровью или окружающей среде. СТОП-карту каждому работнику выдает непосредственный руководитель и иметь ее при себе нужно всегда.
Механизм применения СТОП-карты простой: работник сообщает непосредственному руководителю о выявленном риске, предъявляет СТОП-карту и заявление об отказе от выполнения работ, при этом уведомляет уполномоченного по охране труда профсоюзной организации. Работа приостанавливается до устранения риска, а в причинах его возникновения разбираются руководитель структурного подразделения совместно с профсоюзным уполномоченным по охране труда, которые при необходимости привлекают представителей функциональных подразделений. Далее в течение недели разрабатываются корректирующие действия для исключения причин аналогичных ситуаций.
ЗАЩИТА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОЛИДАРНАЯ
Подпись председателя профсоюзной организации добавлена на СТОП-карту по предложению заместителя председателя РПРАЭП, председателя Ассоциации профсоюзных организаций Топливной компании Юрия Борисова.
«Без участия профсоюза работник остается с работодателем один на один. Человек не всегда сам может разобраться в ситуации, проверить правильность расследования и защитить себя в случае необоснованных действий работодателя. Также я считаю, что профсоюз должен разделить ответственность с работодателем за обеспечение безопасных условий труда. Поэтому в процессе доработки положения Топливной компании по применению СТОП-карт мы предложили добавить в нее подпись председателя профсоюзной организации. Теперь она там есть», - пояснил Юрий Борисов.Он рассказал, что благодаря многолетним партнерским отношениям Ассоциации профорганизаций Топливной компании с руководством АО «ТВЭЛ», в дивизионе накоплены многие положительные практики в области охраны труда, которые профсоюз рекомендует рассмотреть и внедрить в других организациях отрасли.
Например, сегодня топливный дивизион является единственным в Госкорпорации, где уже десять лет действует типовое положение об общественном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации, последняя редакция которого утверждена в октябре 2018 года. Положение подробно описывает механизм работы института профсоюзных уполномоченных на предприятиях ТК «ТВЭЛ», который продолжает доказывать свою эффективность.
ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД
Топливная компания подходит к теме сохранения жизни и здоровья работников неформально, активно демонстрирует приверженность принципам безопасности и готовность к сотрудничеству с профсоюзом. Представители РПРАЭП традиционно участвуют в обсуждении этих важных тем.
В конце февраля этого года Юрий Борисов, руководитель отдела охраны труда, заместитель главного технического инспектора труда РПРАЭП Инна Лапшина и технический инспектор труда профсоюза в АО «УЭХК» Виктор Матвеев приняли участие в совещании руководителей АО «ТВЭЛ», технических директоров и руководителей служб ядерной, радиационной, промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды обществ, входящих в контур управления Топливной компании. Это традиционная ежегодная встреча, где подводятся итоги прошлого года и обсуждаются актуальные вопросы.
Представители РПРАЭП говорили об участии профсоюза в системе повышения безопасности. Тему развил вице-президент по производству АО «ТВЭЛ» Михаил Зарубин. На этом совещании он в очередной раз подчеркнул свою позицию, о которой уже заявлял ранее: к вопросам безопасности надо подходить творчески, не следует ограничиваться только проверками и наказаниями, надо активно искать новые подходы и взаимодействовать с профсоюзом.
СТОП-карты применяются в АО «ТВЭЛ» уже год и это один из примеров нестандартного подхода. Карты являются визуализированным напоминанием сотруднику о том, что он может отказаться от выполнения работы в случае возникновения угрозы риска здоровью и нанесения вреда окружающей среде.
Идея применения СТОП-карт была поддержана профсоюзом сразу. Однако без участия профсоюза СТОП-карты не смогут быть по-настоящему эффективными, считают в РПРАЭП. В итоге позицию профсоюза руководство Топливной компании поддержало, и в новом положении на бланке СТОП-карты предусмотрена подпись председателя профсоюзной организации. Теперь ответственность за расследование причин применения карты и публичное уведомление о защите работника, отказавшегося от выполнения работ, являются обоюдными. Это еще один результат конструктивного взаимодействия социальных партнеров в топливном дивизионе Госкорпорации.