Александр Зимбовский: Опыт рабочей борьбы, или зачем левым идти в профсоюзы

Революцию совершили рабочие!

Как все знают, революцию совершили рабочие, под руководством партии большевиков, но далеко не все знают, что большинство этих рабочих объединялись в боевые рабочие профсоюзы.

И вспомним, что сделала новая (ельцинская) власть одним из первых своих распоряжений – она запретила партии коммунистов иметь свои партийные организации на предприятиях. Потому что понимала, что именно через партийные организации на предприятиях реализуется сила партии.

Я представляю профсоюзы, мы существуем в Российской федерации в СССР с 89 года. Свободные профсоюзы, не связанные с бывшим ВЦСПС и даже нынешним ФНПР. И мы говорим, товарищи – вы коммунисты, мы хотим вам помочь вместе решить важнейшие проблемы улучшение условий жизни рабочего класса. Пролетариата и всех трудящихся. Даже тех, кто не работает на предприятии, являясь самозанятыми и тоже своим трудом добывает свой кусок хлеба. Для этого надо вам с нашей помощью и нам с вашей помощью создать профсоюзы и партийные организации. Мы готовы в этом помочь!

Из выступления Сергея Храмова (Генерального инспектора труда, члена Исполнительного комитета Союза профсоюзов России) на митинге 7 ноября 2020 г.

Кто может создать профсоюз?

Отметим, что создать профсоюз, стачком или любую иную организованную группу, защищающую работников, способны только люди, находящиеся внутри трудового коллектива. В отсутствии такой группы любая деятельность по раздаче агитматериалов у проходных, по юридическим консультациям рабочих, по организации акций поддержки - бесполезна. Всё, что мы делаем партийными силами, имеет ценность только как помощь людям, занимающимся борьбой внутри предприятия.

Три пути к трудовому коллективу.

Первый – активисты партии уже работают на данном предприятии или целенаправленно внедрились, чтобы начать там деятельность по организации рабочих. Если всё сделано правильно – этот путь является очень эффективным, но есть следующие проблемы. Он требует значительной концентрации человеческих усилий на одном, строго определённом предприятии. Если ситуация, в которой возможность создания профсоюза и необходимость в нём возникнет не на этом, а на соседнем объекте – данные усилия не дадут максимально возможного результата.

Путь второй. Раздача агитматериала по всем потенциально интересным предприятиям. В этом случае у нас больше шансов не пропустить нужный объект. А при систематической работе на нём, вы, скорее всего, найдёте работников, заинтересованных в изменении положения.

Путь третий. Когда у партии уже сложилась определённая репутация, активные трудящиеся начинают выходить на неё сами. Например, сейчас мы работаем со строительными рабочими, и уже не мы на них выходим, а они на нас, друг другу рассказывают, что есть такие полезные и компетентные люди. Чтобы такой путь заработал, нужно выиграть один или несколько трудовых конфликтов.

С чего начать знакомство?

Естественно, для правильной агитации нужно получить информацию об объекте. Способов это сделать - много. Единственно верного не существует.

Автор материала предпочитает сначала раздать перед заводом издание партийной газеты, лучше всего, тематическое, по наиболее типичным случаям нарушений трудовых прав и защиты от этих нарушений. Потом повторить раздачу материалов, при этом уже расспрашивая всех рабочих - "А не хотите ли рассказать, что-нибудь

для нового номера, уже про ваш завод?"

Естественно, согласится говорить не каждый, а один из трёх, а то и один из 30-ти (зависит от уровня социальной напряжённости на заводе). Оставить контакты для

связи, тем более, согласится не каждый из тех, кто согласится поговорить. Но если на заводе есть проблема, волнующая рабочих, такие люди обязательно найдутся.

Хотя, возможно, не с первого раза.

Существуют и другие способы. Можно просто начать с разговора «за-жизнь» на ближайшей к автобусу остановке. Можно ещё что-нибудь придумать.

Это уж кому как больше нравится.

Когда идти? Заводы чаще работают по 8-ми часовому графику. Пересменка первой и третьей смены с 7 до 8 утра (наиболее оптимальное время для раздачи). Пересменка первой и второй смены с 15 до 16-ти (наиболее оптимальное время для общения). Третья - с 23 до 00. Следует обратить внимание, что вторая и третья смены есть не на каждом заводе. Кроме этого, на любом заводе есть работники, трудящиеся только в первую смену.

Стройки и крупные склады чаще всего работают в две смены - по 12 часов. 1-я пересменка с 7 до 8 утра, вторая - с 7 до 8-ми вечера.

Не дать украсть зарплату. Что нужно знать?

Поговорим о том, что работнику нужно знать, чтобы защитить себя от наиболее частых видов надувательства:

Во-первых, необходимо знать свои, гарантированные законом права. Знать, что в случае двухнедельной задержки зарплаты Трудовой кодекс даёт рабочим право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу и не приступать к ней, пока не выплатят зарплату (ст. 142 Трудового кодекса РФ). Если зарплата не выплачена больше двух месяцев - это повод для возбуждения уголовного дела (статья 145.1. Уголовного кодекса). Причем, время, пока рабочий находится в простое и ждёт зарплаты, работодатель тоже должен оплачивать.

В случае с иногородними и иностранными рабочими (а их "кидают" особенно часто) работодатели любят провернуть следующее мошенничество: сначала не заплатить за последний период работы, а потом выселить из общежития. Работодатель рассчитывает, что в этом случае работник будет вынужден либо уезжать к себе на родину, либо искать новую работу, чтобы снова получить место в общежитии, и у него технически не будет возможности начать борьбу.

На этот случай работнику нужно знать Жилищный кодекс. А именно, ст. 3 Жилищного кодекса гарантирует неприкосновенность вашего жилья, в том числе, и жилья в общежитии. Вы можете быть НАСИЛЬНО выселены из вашего жилья ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ СУДА. Ни полиция, ни охрана общежития вас выселять не имеют права. Конечно, суд (если до него дело дойдёт) примет решение о вашем выселении, но... Процедура выселения через суд достаточно длительная. Занимает не менее полугода. За это время вы вполне можете вытрясти с жуликов свою зарплату. Рабочих из СМУ-77 и рабочих из СМУ"ИНГЕОКОМа" пытались выбросить из общежития, дабы не платить зарплату. Люди уперлись, заняли (при поддержке профсоюза МПРА и московских коммунистов) оборону и досидели до выплаты украденных денег.

Если работодатель не заключает с работником Трудового договора или заключает, но какой-то неправильный (допустим, вы работаете по 12 часов каждый день, а в Трудовом договоре написано, что 6, как было, например, на СМУ "ИНГЕОКОМ") – нужно быть бдительным. Возможность кинуть работодатель уже себе обеспечил, и это тревожит.

В этом случае нужно заранее собирать и хранить все документы, которые касаются работы (пропуска на работу, путёвки, письменные приказы, табеля). В общем, всё, что прямо или косвенно указывает, где вы работали, сколько вы работали и сколько получали. Если работодатель окажется честным, наличие этих бумаг не повредит (много места они не занимают и есть не просят). Если нет - они послужат доказательством на суде.

И главное - одного знания своих юридических прав для победы над наглым жуликом (работодателем) недостаточно. Власть и бизнес в России - единое целое. Связи у них тесные, зачастую даже семейные (скажем, муж градоначальник, а жена владеет строительной фирмой или муж, опять же градоначальник, а жена, бизнесмен, производит плитку для мощения тротуаров). В общем, российская власть вовсе не стремится защищать рабочих от жуликов, а скорее, наоборот. Если работники просто сдают заявления - эти заявления идут в урну. В лучшем случае, рабочим приходят идиотские отписки. Иногда, исписав целую гору бумаг, удается защитить свои права. Но это, скорее счастливое исключение, чем правило.

Достаточно часто можно выбить свои деньги, отказавшись работать, пока начальство не расплатится. Однако есть и но... Иногда работодатель может и подождать. Или быстро найти других рабочих. Или работодатель кинул рабочих, когда они уже выполнили всю необходимую ему работу.

В этом случае решение проблемы - вытащить жульничество работодателя и бездействие властей на всеобщее обозрение. Как это сделать? Есть несколько способов.

Можно коллективно, вместе с журналистами, прийти в офис "родной" конторы и отказаться уходить, пока начальство не выйдет на переговоры. Можно посещать Прокуратуру, Трудинспекцию (органы, обязанные следить за нарушением трудовых прав), причём, тоже коллективно и опять же с прессой. Можно побеспокоить заказчиков и деловых партнёров недобросовестного работодателя. Допустим, коллективно навестить Мэрию. Можно провести пикет или митинг. Можно сделать ещё что-нибудь.

Главное - не сдаваться, если с первого раза не будет результата. Действовать, пока у властей терпение не лопнет. А как показывает практика, после нескольких массовых мероприятий власти начинают реагировать. Жулик-работодатель получает по шапке, а рабочим перечисляют честно заработанные деньги.

Так в 2016 году выбили зарплату забастовавшие работники СМУ "ИНГЕОКОМ" и ТСУ-15. А в 2017-м работники СМУ-77 и опять же СМУ "ИНГЕОКОМ" (запаса честности, полученного в 2016 господами из "ИНГЕОКОМа" во время первой забастовки, хватило примерно на полгода, затем начались новые невыплаты). В 2018-м, также после серии акций протеста, были частично погашены долги перед работниками «Глобатек». В 2019-м работники «Рем Эко» смогли (начав беспокоить работодателя) добиться погашения примерно половины долга.

Более того, подобная тактика помогает даже в случае банкротства предприятия. Так работники Серпуховского лифтостроительного завода путем организации акций протеста смогли добиться погашения долгов по зарплате. Работники завода им. Седина (Краснодар) не только добились погашения долгов, но и заставили власти запустить предприятие заново. В настоящее время работники и ветераны Завода имени Дзержинского (Пермь) также ведут борьбу за спасение предприятия. Вопрос ещё не решён до конца, но если учесть, что на данный момент (апрель 2021) завод работает и обеспечен заказом, а ранее (декабрь 2019) работа на заводе была остановлена, а весь трудовой коллектив отправлен в простой и ждал увольнений, то прогресс налицо!

Почему власти боятся огласки? Всё очень просто! Чем больше людей знают, что ты жулик (ну, или крышуешь жуликов) - тем жульничать труднее. Если совсем опозориться - можно и места лишиться, а можно и головы, причём, всем жуликам коллективно. Это Николай 2 думал, что жандарм и городовой могут помочь всегда. Нынешние же власти знают (в том числе, и на печальном примере оного святого мученика), что лишний раз пробовать трудовой народ на прочность крайне опасно.

Отметим, что мы поговорили тут только о наиболее вероятно встречающихся проблемах. Более подробная информация о подлянках со стороны работодателя и юридических и тактических способах борьбы с ними, в нашем предыдущем материале.

И самый главный вопрос!

Теперь разберёмся, зачем нужна деятельность по защите трудовых прав нам, как партии. Начнём с того, что власти смотрят на трудовые права, на жилищные права, да и на все прочие права граждан, как на недопустимый пережиток социализма, и режут их в наглую, пока не натыкаются на сопротивление. Сопротивление, естественно, может улучшить ситуацию. Причём, не только локально (на одном каком-то заводе).

Так, к примеру, к концу 90-х, постоянное разворовывание зарплаты у рабочих переполнило чашу терпения. К 98-му году пошли массовые перекрытия дорог (делали шахтеры и не только), был организован постоянно действующий профсоюзный пикет перед Белым домом, в Выборге рабочие захватили ЦБК, причём, это была не просто акция протеста. Это было взятие предприятия под народный контроль и организация производства на нём. Причём, активность народа с каждым месяцем росла.

Власти и олигархи почесали репу, вспомнили про Ипатьевский дом. К тому времени дома уже не было, была церковь, но подвал в ней тоже имелся. И были приняты меры. Даже к настоящему времени столь нагло зарплату у официально нанятых рабочих уже не воруют. Также массовые протесты существенно снизили вредоносность реформы по монетизации льгот. Но…

Полностью капиталисты и чиновники не отступают никогда. Потерпев неудачу в лобовом наступлении, они начинают заходить с другой стороны, чуть осторожнее. Так некоторый запрет на массовое обворовывание официально зарегистрированных рабочих частично обходится путём привлечения работников не оформленных официально (о которых говорилось чуть выше).

Сейчас вот ввели налог с самозанятых лиц. Это ещё одна лазейка для предпринимателей. Понятно, что за каждым официально безработным фининспектор, скорее всего, бегать не будет. Инспекторов не напасёшься. Зато предприниматели будут переводить работников (защищённых Трудовым правом) в ранг самозанятых лиц, имеющих с предпринимателем гражданские правовые договора. А гражданское право защищает не очень состоятельных участников правовых отношений ещё хуже, чем Трудовой кодекс (даже нынешний).

Или вот, к примеру - полностью отменить право на медпомощь наши власти не решаются. Это страшно. Если напрямую всем гражданам сказать – "нет денег - дохни", последствия могут быть… Разные… Благо с 98-го года на святом ипатьевском месте уже не просто церква стоит, уже храмину здоровенную отгрохали. И годных подвалов в ней много. И годных стенок тоже. Нет, на прямую так не скажут.

Но постепенно доступность медицинских услуг становится всё меньше и меньше. Причём, происходит натравливание врачей и пациентов друг на друга. А именно - врачи поставлены в такие условия, что уже не могут качественно обслуживать всех пациентов. Пациенты жалуются. По их жалобам врачей увольняют и даже иногда сажают. От того, что врачей становится меньше, перегрузка всё возрастает. Число жалоб становится ещё больше и так далее.

Итак, мы переходим к основному вопросу. Пока у нас капитализм, то что мы имеем, это только то, что мы от капитализма смогли защитить. Причём, поскольку менеджеры и чиновники работают над технологиями обжуливания людей полный рабочий день, а люди бороться всё своё время не могут, естественно у менеджеров будет преимущество.

Таким образом максимальный результат, которого мы можем добиться, активно защищая именно и только трудовые права людей – наступление на эти права идёт медленнее, чем могло бы идти по воле буржуазии.

Теперь переходим к главному вопросу. Чем профсоюз отличается от коммунистической партии? Профсоюз - это союз людей, которые знают, что им не нравится конкретная ситуация на заводе, ну, или в отрасли (если профсоюз большой). Партия - это союз людей, которые знают, что ситуация на заводе - это неизбежное следствие капитализма, как экономической и политической системы. И без изменения этой системы конкретная ситуация может быть изменена только не очень значительно и временно.

Естественно, мы должны с рабочими о наших взглядах говорить, мы к ним за этим и пришли. Но мы должны понимать, что только немногие из тех, с кем мы работаем, полностью разделят наши взгляды прямо сейчас. Массовой оппозиционной политизации населения может добиться только само правительство, в очередной раз ограбив или оскорбив трудовой народ особо наглым и унизительным способом.

Что мы, коммунисты, можем – ещё до этого времени зарекомендовать себя, как защитники прав трудового народа. В этом случае, люди, в виду объективного

течения жизни, переросшие вопросы «как в очередной раз защититься от этого козла?» и дозревшие до вопросов «а как защититься от системы, порождающей таких козлов?» придут за ответами к нам.

И мы сможем дать правильный ответ на эти вопросы! А именно - рабочий класс должен объединиться (собственно, такое объединение и происходит через профсоюзы), встать, вымести поганой метлой всё издевающееся над ними в данный момент жульё и ворьё, то есть, капиталистов и чиновников. И взять всю власть и собственность в стране под свой рабочий контроль.

Если мы с этой своей работой не справимся, ответы будут даны. Но не нами. Буржуазия подсунет трудовому народу какую-либо фэйковую партию. Вся сила справедливого гнева трудового народа уйдет на смену какого-нибудь условного Ющенко на Порошенко, или наоборот. Последствия для трудового народа в этом случае, думаю, предугадать не сложно. Продолжение сворачивания трудовых и социальных прав, причём, первое время (пока репутация нового лидера ещё чиста, и он может не беспокоиться о том, что слишком резкий его шаг вызовет неудержимую лавину народного гнева) оно пойдет быстрее, чем при предыдущем президенте.

Думаю, подобная перспектива нас устраивает мало. Так что за работу, товарищи!

Александр Зимбовский