ТОВАРИЩИ ПО НЕСЧАСТЬЮ: УСИЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ В РОССИИ И УКРАИНЕ КАК ПОВОД БОРЬБЫ ЗА СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ЧАСТЬ 2

В первой части нашей программной статьи мы проанализировали изменения в трудовом законодательстве России и Украины, кратко сравнили их. Можно заметить, что одна из негативных тенденций в обоих случаях - увеличение рабочего дня. Казалось бы, в 21 веке, при имеющихся возможностях автоматизации производства, удаленной работе в ряде профессий и т.п. рабочий день наоборот должен сокращаться, почему же мы видим обратный процесс?

На первый взгляд может показаться, что все действия буржуазных властей с обеих сторон, в принципе, логичны и объяснимы, ведь между двумя государствами идут боевые действия.

С одной стороны, в Украине постоянно идут волны мобилизации и введено военное положение. С другой стороны, в России прошла частичная мобилизация, что должно подразумевать и мобилизацию экономики, , хотя бы частичную, а не только сбор людей для нужд армии. Вдобавок, РФ обложена санкциями от западных «партнеров». Необходимость новой индустриализации (пусть даже не в масштабах, которые были проведены в свое время советскими людьми) все более очевидна. «Импортозамещение» не на словах, а на деле, национализация промышленности, укрепление прав работников, занятых в ВПК и смежных отраслях, расширение социальных гарантий — все это нужно сейчас, чтобы давать реальную уверенность рядовым гражданам в своем государстве.

Но, как видно, капиталистические правительства вместо решительных преобразований будут откладывать социальные и экономические реформы и во всем экономить до последнего. Неважно, что в перспективе это приведет к ужаснейшим последствиям для населения.

Однако вернемся к теме длительности рабочего дня. Возможно ли его сокращение в нынешних условиях? Необходимо ли оно в будущем? В каких странах уже есть опыт сокращения рабочих часов?

Очевидно, что такая тема не может рассматриваться в отрыве от вопросов о норме прибыли, переработках, нормах производительности труда и о его интенсивности.

Для начала рассмотрим опыт Советского Союза. Еще до Октябрьской революции фабрично-заводские комитеты явочным порядком вводили 8-часовой рабочий день на предприятиях. Далее, с самого начала образования первого в мире рабочего государства благодаря самоотверженной борьбе класса наемных рабочих в Советской России рабочая неделя неуклонно сокращалась с 48 часов в 1918 году до 41 часа в 1971. В 1991 году была установлена привычная нам 40-часовая неделя.

Возникает вопрос: если в ненавистном нашими чиновниками и олигархами «совке» была тенденция на сокращение рабочих часов, то сейчас за тридцать лет у нас уже должен быть повсеместно 7-ми, а то и 6-ти часовой рабочий день. Ведь заявляют, что производство модернизируется и автоматизируется. Почему же этого не происходит, а вводятся законы, закрепляющие право работодателей увеличивать рабочую смену до 12-ти часов? И к каким последствиям ведут переработки?

Ведь еще даже до и после Великой Отечественной войны, в тяжелейшие годы тотальной послевоенной разрухи и ликвидации ее последствий, на некоторых производствах, которые отставали по уровню технологий по сравнению с нашим временем, вводился (в основном, конечно, на предприятиях с высоким уровнем вредности) 6-ти часовой рабочий день, который сохранялся вплоть до развала страны. Но также были планы о сокращении рабочего дня и на остальных видах производств. Однако планам суждено было остаться планами, это нас отсылает напрямую и к причинам развала СССР, но сейчас мы эту тему обойдем стороной.

К тому же, советские врачи и ученые неоднократно заявляли о том, что человек продуктивно может трудиться первые 6 часов, затем возрастает усталость, снижается концентрация и производительность организма.

Слова советских деятелей подтверждает и современная наука. Так, уже в докладе Всемирной Организации Здравоохранения и Международной Организации Труда врачи и ученые говорят, что в результате проведенных исследований становится ясно, что переработки негативно сказываются на продолжительности жизни, увеличении смертности от инсультов и болезней сердца, что железобетонно доказывает вред переработок, которые вопреки науке и здравому смыслу вводятся в законодательную базу обеих, некогда братских, республик.

Тем временем и шведские ученые доказывают пользу сокращенного рабочего дня проведенным экспериментом с «неутешительными» результатами. В городе Гетеборг правительство Швеции установило 30-ти часовую рабочую неделю для работников домов престарелых, больниц, фабрик и других учреждений. В результате неожиданно для исследователей были обнаружены высокие результаты продуктивности работы по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. По данным ежегодного доклада организации в медучреждениях значительно улучшился уровень ухода за пациентами. В одной из клиник даже провели набор персонала, для чего, правда, пришлось затратить денег больше обычного, однако со временем они окупились, медицинский персонал стал меньше болеть и выполнять больше работы.

Ученые-психологи провели несколько экспериментов и обнаружили, что человек может сосредоточенно выполнять определённую задачу не более 4-5 часов. Далее уровень его продуктивности начинает падать, а концентрация снижается до нуля. Чтобы расслабиться, сотрудник начинает отвлекаться на социальные сети и т.п., а кто-то просто начинает «витать в своих мыслях» или идёт на перекур. Отсюда вырабатывается плохая привычка «оттягивать время до последнего» вместо того, чтобы сразу выполнять необходимую задачу, будучи «полным сил и энергии».

“Если заставлять человека работать дольше, чем он может максимально сконцентрироваться, скорее всего, он заработает себе пару вредных привычек,” - сообщил представитель шведской компании Ericsson.

Также отмечается, что 6-часовой график работы позволяет сделать предприятие конкурентоспособным на рынке труда и заполучить лучшие кадры. Так люди будут заинтересованы в коротком рабочем дне, что не влияет на оплату их труда. Кто бы мог подумать, но 6-часовой рабочий день не только повышает продуктивность работы, но и оказывает благоприятное влияние на здоровье.

Однако такая инициатива, по мнению шведских ученых, может быть выгодной только на начальном этапе при создании компании, и, якобы, потом сотрудники радоваться перестают и начинают через некоторое время жаловаться на загруженность. Приведенный исследователями итог, не вызывает удивления. Зачастую в таких работах порой приходится делать не те выводы, которые напрашиваются логикой, а те, что продиктованы политической конъектурой. Как ни крути, но с политической стороны заявления о повсеместной эффективности укороченного рабочего дня идут в разрез скорее не с желанием бизнеса получить больше выгоды, а с опасением увеличения политической грамотности и появлением политической субъектности рабочих, ввиду освободившегося времени.

Оперируя выборочными фактами и давая надежду рабочим на улучшение жизни, ученые сухо доказывают неэффективность такого пути. Для читателей поясним: подвох эксперимента скрывается в деталях. Хоть и рабочий день был сокращен и даже, на удивление, была сохранена оплата как за 8 часов, не сделан был важный момент – не изменили норм производительности труда и его интенсивности.

Вернемся к «сверхурочке» и поговорим о ней как о негативном явлении.

Сокращение рабочего времени и его увеличение – вещи, которые нас сейчас интересуют. В политике и производстве они связаны. Почему же «сверхурочка», которая закрепляется на государственном уровне, вредна и опасна? Как минимум потому, что ее следствие - травматизм и брак, возникающие и из-за большой интенсивности труда, и/или сверхурочных работ. Если человек работает сверхурочно, даже за двойной тариф, у него сокращается время на отдых, досуг, самообразование и хобби, вследствие чего растет смертность, сокращается продолжительность жизни и не остается уже никаких сил на семью и иные занятия из-за работы на износ.

Вдобавок отметим, что сбиваются расценки, особенно это заметно, если человек работает за сдельную оплату труда. Так же у капиталистических правительств появляется повод вводить нормативные документы об увеличении рабочего дня и принятии 10-ти и 12-ти часового рабочего дня за новую норму с точки зрения буржуазного законодательства.

Организовываться и бороться в такой ситуации будет сложнее. Ведь уставший голодный рабочий не готов жертвовать время и силы на борьбу, поскольку надо работать, чтобы прокормить себя и семью. И что самое ужасное, такая система фактически становится нормой, подкрепленной еще и законодательной системой.

А говорят-то буржуи: «больше работаешь, больше заработаешь», или «мало работаешь - норму не выполняешь, ленишься». Но капиталисты делают вид, что не понимают (а сами радуются, ведь норма прибыли должна расти), что из-за «сверхурочки» человек, работая 10-ый или 12-ый час, будет делать меньше, чем за предыдущие часы, ибо есть такое свойство у организма, как усталость. Об этом они не думают, им плевать, главное - выжать человека максимально и под шумок поднять нормы производительности труда на заводе и ввести закабаляющие законы.

Данный вопрос отсылает нас к ответу на самый первый. Почему же не думают об автоматизации, механизации и роботизации труда?

А потому что это не выгодно. Даже в странах первого мира роботов не вводят везде и повсеместно, ибо прибыль из них не выжмешь. Ведь робот тратит в основном электроэнергию, не доплатить же за нее не получится, иначе за долги предприятие отберут, а работяга может и без зарплаты посидеть пару-тройку месяцев, да и робота контролировать надо, управлять им, чинить иногда. Ну и конечно, для капитала, стремящегося самовозрастать прямо сейчас, такие затраты на перспективу, как переоборудование, переобучение персонала для управления новой и сложной - вещи дорогие, а нужно максимально экономить. Проще говоря, робот, станок, машина, компьютер - без человека все равно ничто. Они лишь инструмент и лишены инициативы, потому и не могут создавать так называемую прибавочную стоимость (все, что производится сверх и дополнительно).

Возвращаясь же к докладу шведских ученых, добавим следующее: при грамотной организации техпроцесса и работы предприятия, выгодных рабочему классу, необходимо корректировать и нормы выработки, и производительности труда вместе с сокращением рабочего дня и сохранением оплаты. Они должны быть на уровне среднестатистической нормы среднестатистического работника определенной профессии. Такой подход к ряду профессий может иметь и свои ограничения, ввиду специфичности некоторых профессий. Однако этот вопрос будет обсужден в других статьях, ввиду его обширности.

Но, к примеру, для промышленных производств нормы не должны завышаться при сокращении рабочего времени и не должна расти интенсивность труда. Это должно быть запрещено законом, и такой опыт есть даже в некоторых капиталистических странах. В противном случае работнику приходится пренебрегать техникой безопасности, строительными нормами и государственными стандартами. Исходя из этого, можно сделать вывод - норма производительности труда должна оставаться нормой, и пропорционально изменяться в соответствии с сокращением рабочих часов. То есть человек, переведенный на 6-часовой рабочий день с сохранением зарплаты, должен трудиться по 6-часовой норме производительности труда, а не как при прошлых 8.

Обратная ситуация наглядно показывает - капитализм не заинтересован в улучшении жизни общества, а нацелен, в первую очередь, распределять и извлекать прибыль (самовозрастание капитала) за счет как раз увеличения часов рабочего дня. Ибо прибыль делается из труда рабочего, работу он выполняет за определенное время, тратя его, как самый ценный и ограниченный ресурс, на поддержание штанов.

В рабочем государстве или социалистической мировой системе возможно избежать негативных последствий при сокращении продолжительности рабочего дня в виде снижения производительности труда и объемов продукции, необходимых для перекрытия потребительского спроса. Но не при нынешней капиталистической модели, поскольку ее суть, ее базовый принцип, основанный на самовозрастании и увеличении прибыли противоречат органическим законам развития общества и производства.

Из-за тенденции капитализма пагубно воздействовать на самого себя - постоянное снижение нормы прибыли (а при капитализме прибыль нужно извлекать постоянно и все в больших масштабах, чтобы не проиграть в конкурентной борьбе), и поскольку вся экономика держится на людях, у всего этого наступает предел, так как человеческие силы не безграничны. Именно поэтому внутри самой системы невозможно полностью найти решение существующих проблем, и даже компромиссы только затушевывают противоречия, которые обостряются с каждым днем.

Сейчас в нашей стране рабочим крайне необходимо, в первую очередь, бороться за модернизацию и индустриализацию экономики, за реальное импортозамещение, особенно в военное время. Увеличение зарплат, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, национализацию крупной добывающей и обрабатывающей промышленности, а также банков и земельных угодий вместе с крупными агрохолдингами. В некоторых местах этим можно заниматься уже сейчас и даже, при возможности, вводить явочным порядком или использовать буржуазные законы (как ФЗ о ТОСах в РФ, советуем самостоятельно искать нужные законы и обязательно консультироваться с юристом для защиты от негативных последствий).

Сегодня научно-технический прогресс позволяет модернизировать старые предприятия и создавать новые автоматизированные и роботизированные производственные мощности в кратчайшие сроки с помощью следующих инструментов: уже привычные нам компьютеры, общемировая поисковая сеть Интернет, роботы, автоматические или полуавтоматические аппараты и манипуляторы, станки с ЧПУ, нейросети, 3Д-принтеры, автоматизированные системы плановых расчетов и проектирования, различные электронные приложения и программы, доступные не только специалистам, но и обычным работникам.

Поэтому делаем вывод: в первую очередь, необходимость перехода к новой общественно-экономической формации и последующее сокращение рабочих часов – является жизненно важным для выживания человечества в условиях обострения капиталистических противоречий и является справедливым требованием всех трудящихся мира.

Материально-техническая и научная база, противоречия в обществе (в политике и экономике), общественный запрос уже созрели и подтверждают неизбежность и необходимость нового качественного революционного скачка в развитии общественных и экономических отношений. Но этот переход не был бы переходом в полной мере как раз без выполнения главнейшего требования рабочего класса, за которое он и борется на всем протяжении истории человечества - это освобождение каждого трудящегося от бремени часовой эксплуатации, за право заниматься трудом не по принуждению, а по его творческой потребности, чтобы полноценно реализоваться в обществе.

Для этого и необходимо сокращение рабочего времени с учетом всех вышеперечисленных условий, чтобы у каждого человека была возможность всесторонне развиваться, проводить больше времени с близкими людьми, путешествовать и заниматься творческим трудом во всех его проявлениях.

Чтобы избежать негативные последствия из-за уменьшения производительности труда, которые возникнут по причине уменьшения часов работы, необходимо задействовать ресурсы, которые при капитализме используются для сбивания расценок на бирже труда: армию безработных и так называемых самозанятых, а также массы низкоквалифицированных профессий: охранник, водитель такси или курьер. Ведь огромное количество людей заняты в данных областях даже с имеющимся средним техническим и высшим техническим образованием от безысходности и прошедшей деиндустриализации экономики, и хотели бы созидать и что-то строить на благо других, но вынуждены работать в невыгодных для себя условиях.

Этот огромный пласт людей нужно задействовать в социалистическом производстве, создавая новые рабочие места на старых производствах и открывать новые предприятия. Постепенно организовать сменный принцип работы на всех производствах, вплоть до работы предприятий так, чтобы они производили продукцию 24/7, что также практикуется на предприятиях непрерывного цикла, к примеру, в металлургии (сталелитейное производство).

У рабочих коллективов должно быть право на непосредственное участие в управлении, планировании, распределении и организации труда на предприятиях и местности проживания работников через территориально-производственные советы и комитеты рабочего контроля и самоуправления на предприятиях. Работники должны коллективно принимать нормы производительности труда для нормального регулирования экономики. На основе такой низовой самоорганизации должна быть организована централизованная сеть Госплана для мобильного решения проблем на местах и общегосударственного научного планирования на несколько лет в региональном, общегосударственном или общемировом масштабе.

Товарищи рабочие, посмотрите, к чему приводит наплевательское отношение к своей жизни и жизни общества, «принцип я - вне политики». Задумайтесь, нужна вам такая жизнь? Может, пора сознательно относиться ко всему? Начинайте думать головой! Избавляйтесь от инфантилизма и предрассудков, врывайтесь в классовую борьбу.

Для начала на своих предприятиях можно собрать единомышленников и вместе найти базовые проблемы, которые интересуют большую часть вашего трудового коллектива. Свяжитесь со специалистами, например, из СПР и другими профсоюзными активистами для консультаций и совместной работы. Но если вы не научитесь самостоятельно принимать решения и не начнете хотя бы на базовом уровне участвовать в политике и классовой борьбе, вас так и буду дурить хитрые юристы, профсоюзные жулики и продажные депутаты, всех их много в наших странах.

Мы никому не нужны, кроме нас самих!

Для решения всех трудностей необходимо организовываться всем коллективом в профсоюзную организацию и уже под защитой профсоюза начинать борьбу за свои права. Стоить запомнить главное: профсоюз — это вы, трудовой коллектив. И перекладывать всю работу на одного председателя и его заместителей как минимум нечестно, ведь он такой же работник предприятия, как и вы, и он так же работает для поддержания жизни своей семьи. Он такой же живой человек, но только тратит свое личное время для защиты общих интересов коллектива. Стоит всегда быть начеку и регулярно принимать участие в деятельности профсоюза, будь то раздача профсоюзных листовок на проходной вашего предприятия, или подготовка к забастовке. В общем, начать нужно со своего рабочего места: наведете порядок на своем заводе - сможете идти и дальше.

И также не забывайте: перекладывая ответственность с себя и не борясь сейчас, вы будете перекладывать все проблемы на ваших детей и внуков, которым жить, бороться и организовываться будет еще тяжелее. За это они вам точно спасибо не скажут. Думайте товарищи и организовывайтесь, вы уже взрослые люди и какой-нибудь депутат или профсоюзник в одиночку не будет и не сможет решить все ваши проблемы за вас! Коллективные проблемы требуют коллективных решений!

Артемий Листов