«Не по дресс-коду»: отказывают ли пермякам в трудоустройстве из-за внешности?

«Российские работодатели стали реже отказывать соискателям с татуировками» – такие выводы сделали аналитики сервиса SuperJob. Число таких компаний в этом году составляет всего 10%.

Как выяснил SuperJob, число работодателей, которые отказывали кандидатам из-за наличия татуировок, сократилось до 10%. Для сравнения, в 2020 году их было 14%, а в 2018 году — 15%. При этом 27% отвергнутых кандидатов хотели быть продавцами, 11% — официантами, 9% — секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, еще 7% — руководящими работниками.

В то же время, по словам экспертов, проблема с дискриминацией сотрудников из-за внешности осталась — многие руководители по-прежнему не хотят брать на работу людей с рисунками на теле, пирсингом или даже просто бородой.

Как работодатели относятся к пермякам, обладающих, так называемой «вызывающей» внешностью, обсудили с самими пермяками и Алексеем Деткиным, собственником HR-агентства «Detkin&Co» и членом совета директоров группы компаний «Июль»:

Мария не считает тот отказ, с которым она столкнулась, вообще стоящим расстройства: «В одно из кафе Перми меня, с двухлетним опытом, приняли сразу после небольшого собеседования, но тут же поставили условие: сменить кольцо в носу на более неприметный «гвоздик», так как к ним ходит контингент, который подобного пирсинга не примелет. Я же решила просто сменить место трудоустройства, в котором уже никаких проблем не возникло: ни с пирсингом, ни с голубым цветом волос, ни с татуировками».

– Я устраивался на работу в магазин строительных материалов, для которого требовалось пройти обучение. В конце меня ждал экзамен и требование – сбрейте бороду. Сбрейте, несмотря на то, что в уставе самой компании, касательно внешнего вида сотрудника, прописано, что тот имеет право носить аккуратную и ухоженную бороду. Делать я этого, конечно же, не стал, уже сам себя не помню без бороды, и просто нашёл другую работу, – рассказывает Николай.

Дмитрию же ни ни в преподавании курсов, ни в медиа, ни на госслужбе татуировки не мешали: «Ни в одном из них никаких вопросов и проблем, связанных с татуировками у меня не было именно при трудоустройстве. Конечно, уже в процессе работы какие-то вопросы или замечания возникают, но не у руководства, а у коллег или контрагентов. Правда, от коллег больше позитива в этом плане».

Так бить или не бить: вот в чём вопрос? И если есть татуировки, что отвечать на собеседовании? Об общей ситуации с рынком трудоустройства в Перми и нескольких лайфхаках для собеседования нам рассказал Алексей Деткин,мсобственником HR-агентства «Detkin&Co» и членом совета директоров группы компаний «Июль»:

Как обстоят дела с приёмом на работу в Пермском крае? Наблюдается ли общероссийский тренд на снижение отказов?

«Сейчас уже это [татуировки, пирсинг, цветные волосы и т.д.] не является отягощающим фактором. Если вы хороший специалист, считайте, что у вас есть «амнистия» и право работать в крутой компании, даже если у вас татуировки.

Где на сегодняшний день всё-таки могут отказать в трудоустройстве?

Там, где в компании существует жёсткий дресс-код и приходится общаться с клиентами, конечно, могут быть некоторые ограничения. Но опять же – если татуировки не видно, то на сегодняшний день этого уже никого не смущает. Вам же никто не проводит внешний осмотр, как это называется в вооружённых силах.

А какие сферы, наоборот, рады ярким и нестандартным личностям?

Клубы, развлекательные центры, аниматорство – когда девушка, например, с дредами – детям это интересно. Но опять же, если дредов и татуировок нет – шансов устроиться будет больше.

Как правильно на собеседовании отвечать на вопрос о наличии татуировок?

Мы рекомендуем всё-таки все эти вещи не показывать, пока вы не трудоустроились, лучше спрятать. А уже потом внутри компании узнать, как к этому относятся и сделать выводы. Помните, любая татуировка или пирсинг на собеседовании –возможность для работодателя задать несколько дополнительных вопросов, на которые вы, скорее всего, не сможете ответить.

Как на требования к внешнему виду сотрудников повлияло развитие «удалёнки»?

Сейчас обращают внимание в первую очередь на грамотное общение, развитую коммуникабельность и умение расположить к себе собеседника, а не внешний вид (если речь идёт именно про удалённую работу).

А вообще, советует эксперт, если компания достойная и престижная – можно и приложить усилия для более «классического» образа, но если вы чувствуете, что личность – ваше всё, продолжайте поиски работы и точно найдёте такое место, в котором станете ценным сотрудником. К тому же, желаемую компанию можно запросто отыскать в соцсетях, изучить её дресс-код, политику и ценности и прийти на собеседование подготовленным.