Положение трудящихся на Мозырском НПЗ
Как многим не покажется странным, Республика Беларусь является капиталистическим государством, и это является определяющим фактором её экономической и общественно-политической жизни.Можно много рассуждать о социальности нашего государства, о целях и задачах, которые решаются им, о перспективах и возможностях. Главное не забывать тот простой факт, что целью экономики суверенной и независимой Беларуси является не улучшение уровня жизни населения, а извлечение прибыли. Исходя из этого, рассмотрим положение дел на одном из самых крупных предприятий страны, Мозырском НПЗ.
Для начала, немного истории. Впервые, идея о создании на Полесье нефтеперерабатывающего гиганта прозвучала с трибуны XXII съезда КПСС в 1961 году. А первый бензин был получен 30.01.1975. Четырнадцать лет и неимоверное количество ресурсов Советский Союз затратил на эту комсомольскую стройку. Проект был, поистине, интернациональным и грандиозным. И отдача от него была колоссальной. Завод развивался и модернизировался. Затем произошёл коренной перелом. И не в 91, или 93, а немного раньше. С 1-го января 1987 года коллектив предприятия после большой подготовительной работы перешёл на новую форму хозяйствования – полный хозяйственный расчёт, самофинансирование и самоокупаемость. Конечным результатом хозяйственной деятельности в этих условиях становится получение дополнительной прибыли. А завод продолжал гордо называться Мозырский НПЗ им. 60 летия Великой Октябрьской революции. Впрочем, это было ненадолго. В результате всех пертурбаций, дележа собственности в 90-е и 2000-е, что само по себе интересно и поучительно, завод стал акционерным обществом. С 2013 года акции распределены так: Правительство РБ – 42, 757%, «Славнефть» – 42,581% и ООО «МНПЗ плюс» - 12,252. Стоит отметить, что в 2006 году белорусское государство увеличило свою долю в уставном капитале этого общества до 98,4%.
Теперь немного отвлекусь от основной темы и порассуждаю о принадлежности, как таковой, в общем смысле. Меня всегда поражало и продолжает удивлять, когда слышу фразу типа: «Этот завод принадлежит государству!» Не может что-либо принадлежать государству. Государство, в данном случае, это абстрактное образование, и думать о том, что ему что-то принадлежит – некорректно. Это всё равно, что утверждать, Мозырский НПЗ принадлежит Полесской низменности. Глупость. Завод, как и земля, как и вода, как и энергия и многое другое может принадлежать только конкретному человеку, или группе людей. Всеобщим, пока, остаётся только воздух, солнечная и ветровая энергия, а вот дождевая вода кое-где уже «принадлежит государству». Что значит принадлежит? Это означает возможность пользоваться чем-либо без преследования со стороны остального общества. Для примера: мне принадлежит автомобиль, это значит, что я могу ехать на нём куда угодно и когда угодно, могу и продать. А вот директор завода не может продать служебную машину (только списать), зато может ездить на нём, куда и когда ему понадобится. И заправлять ему его не надо. И ремонтировать. И водить. Так кому принадлежит служебный автомобиль? Заводу? Впрочем, надо понимать, что это тоже не абсолютно. Поднятие цен на топливо, при сохраняющихся доходах рядового автолюбителя может свести возможность перемещения к минимуму. По такой аналогии,на месте автомобиля, можно представить и колхоз и фабрику. МНПЗ в целом принадлежит группе лиц, которые реально занимаются распределением продукта труда, выраженном в денежном эквиваленте, имеют право продать его. И круг лиц этот весьма невелик. Высший менеджмент концерна “Белнефтехим”, компании “Славнефть” да из Администрации Президента. Ведь абсурдно думать, что слесарь дядя Вася как-то влияет на принятие решений этими господами. Кстати, дядя Вася это государство? Если нет, то кто такой “государство”?
Итак, с принадлежностью, вроде бы, разобрались, хотя могут последовать и возражения. Ведь, в коллективном договоре (надо признать, пока одним из лучших в РБ, хоть это не означает, что он хороший) как и в трудовом кодексе прописано право рабочих на участие в управлении. Тут всё как в анекдоте из позднего СССР: «Собрание в сельском клубе. Лектор, обращаясь к колхозникам, говорит:
-Таким образом, вы имеете право…
Вопрос из зала:
- Так, значит, я могу…
Ответ:
- Нет! Не можете!
Но рабочие могут организовываться в профессиональные союзы и уже через них влиять на партнёра по социальному диалогу. Тому, кто так считает, могу посоветовать заняться этим на практике. Кое-что, в самых мелочах и незначительных моментах может и получится, а вот существенного улучшения существующей ситуации … Если кто-то и решится, и у него начнёт получаться, то ведь есть контракт, который можно не продлить без объяснения причин.
Но, ближе к делу. Пользуясь “формулой” Маркса можно определить уровень эксплуатации рабочих. Чистая прибыль предприятия за 2020 г. составила 327 420 000 рублей. Средняя зарплата: 2230 рублей. Всех работников на заводе 4475 человек. Получается, около трёх часов работник трудится на себя, а остальное время работает на кого-то ещё. Впрочем, эти расчёты весьма условны, ведь средняя зарплата, всё равно, что средняя температура по больнице. “Зарплата” высших менеджеров сильно отличается от заработной платы рядовых инженерно-технических работников, технологического и обслуживающего персонала. И если узнать последнюю не составляет никакого труда, то первая… Сие есть тайна великая, великая и во мраке сокрытая. На Мозырском НПЗ существует такая передача “Прямой провод”, можно обратиться с вопросом к руководству. Обратились. Ответ был незамысловат. Зарплата высшего руководства – это коммерческая тайна. Очень знаковый и о многом говорящий ответ. Есть ещё один интересный момент. Если труд рабочего можно легко оценить в продуктах и цифрах, то и труд менеджеров легко можно оценить в конкретных показателях. Для директора это будет рост заработной платы, улучшение условий труда, соц.сферы и так далее. У нас же это не делается, независимо от качества управленческого труда, назначается монопольно-однозначная и высокая его цена. Почему? Вот вопрос.
Если проследить динамику эксплуатации за последние несколько десятков лет (рост инфляции, оплата больничных, “оптимизация” рабочих мест, систем здравоохранения и образования, пенсионная реформа и т.д.), то, в соответствии с прогнозом В.И. Ленина (причины революционной ситуации из работы “Крах 2го Интернационала”), должна увеличиваться активность масс. Август 2020 г. доказал практическую состоятельность этого утверждения. Хотя, понятно, причинами этого процесса послужила не только она, выступили и другие факторы. И на заводе рабочие побузили. Потребовали встречи с руководством, озвучили абсолютно невменяемые, скачанные из интернета претензии и… Разошлись. Да и число бузотёров не было многочисленным. Где-то десятая часть. Количество не переросло в качество. Как пел В.С. Высоцкий: “Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков.” И это в данной ситуации хорошо. Ведь трудяги не выдвинули ни одного требования улучшения своего положения. Значит они были использованы для продвижения чьих-то интересов. Хватит рабочим таскать каштаны из огня для капиталистов всех мастей и их прихвостней. А не протестовали особенно по очень простой, вполне себе материальной, причине. Зарплата и соц.пакет на заводе по белорусским меркам очень даже неплохие. Предприятие поэтапно модернизируется и реконструируется. Если и не по сути, то по форме простой рабочий – уважаемый человек. Про него пишут статьи в заводской газете, чествуют на всех профессиональных праздниках. И если на материальном положении это и не сильно сказывается, то на психологическом состоянии весьма и весьма. Отдельные руководители на производствах бывает и перегибают палку, особенно те из них, кто попал на должность по блату (кумовства хватает, как и везде), но это компенсируется грамотным лавированием директората между интересами руководства концерна и интересами рабочих. Если какие-то негативные нововведения, то это не мы, это из концерна, а если что-то положительное, вот, мы для вас постарались. Был и положительный момент. Рабочие получили возможность наработать определённый опыт коллективных действий, который очень и очень понадобится в будущем. Ведь противоречия нарастают, что есть, то есть.
Подводя итоги можно смело констатировать, что классовое сознание, осознание своих интересов, среди трудящихся Полесского гиганта находится в зачаточном состоянии. Общая тенденция к потребительству, советское наследие, проявляющееся в уверенности в завтрашнем дне, материальное положение, всё это способствует размеренному и стабильному течению жизни на заводе. И те немногие голоса, которые говорят о Марксе, Ленине, Сталине, в лучшем случае натыкаются на стену непонимания и нежелания что-то предпринимать, не то, чтобы в каких-то действиях направленных на изменение ситуации, а даже в плане самообразования. Политика “ чарки и шкварки” приносит свои плоды. Хотя… Что-то мне подсказывает, эта спокойная и размеренная жизнь может измениться в один момент. Ведь диалектика исторического развития такова, что там, где в начале века нужна была активность масс, сейчас достаточно пассивности. А этого хоть отбавляй. Большинство рабочих даже не шевельнётся без прямого приказа, а когда начнёт его выполнять, то делает это без энтузиазма. Я уже не говорю, про отношение к инструментам и станкам. И эта пассивность, при современном развитии производительных сил, ведёт к тому, к чему привела вначале XXго века активность. Если тогда, для создания предпосылок к смене общественно-экономической формации, нужны были митинги и забастовки, то теперь это может и не понадобиться. Или понадобится, но совсем не в тех масштабах и не той продолжительности. Как бы не протекал этот процесс, какая бы у него не была внутренняя динамика, он эквифинален. Итог будет один. Всё больше и больше людей будут вставать перед выбором: социализм или варварство? И это количество неизбежно перерастёт в качество. А вот какое это будет качество, зависит от информационного воздействия на массы. Идеи марксизма-ленинизма сами по себе не распространяются. И чем больше в инфополе грамотного анализа ситуации с марксистских позиций, чем точнее прогнозы, тем больше людей будут понимать классовую природу общества и осознавать свои общеклассовые, а не узкоиндивидуальные интересы, чётче будут видеть будущее, в котором нет места эксплуатации человека человеком, яснее будут представлять пути перехода в это будущее.
Автор: Андрей Ширин