Рекомендация – только для надежных

Как работает реферальная программа в Усть-Илимске.

Стартовала программа в 2021 году для закрытия вакансий строящегося целлюлозно-картонного комбината. С 2023 года этот положительный опыт был распространен на все открытые вакансии во всех филиалах компании.

Число привлеченных по реферальной программе сотрудников растет из года в год. Например, в 2025 году в ее рамках на комбинат в Усть-Илимске трудоустроился 131 человек, а с начала 2026 года - девять. Вознаграждение за привлечение персонала получили 79 сотрудников филиала.

Как рассказала руководитель отдела по найму и адаптации дирекции по управлению персоналом филиала в Усть-Илимске Светлана Мельникова, чаще других рекомендации на открытые вакансии своим друзьям, знакомым, родственникам дают сотрудники лесной биржи и картонного цеха. Есть и те, кто привел на работу в «Илим» уже по несколько друзей и знакомых. Примечательно, что со многими из рекомендованных рекомендатели стали коллегами – трудятся в одной бригаде или смене. Например, в одной бригаде сейчас работают старший электромонтер варочно-промывного цеха ЦКК Дмитрий Ужаков и электромонтер Александр Радкевич.

– Мы оба в этом цехе начинали, но диффузощиками, - рассказывает Дмитрий. – Первым я выучился на электромонтера. И вот у нас в бригаде появилась вакансия, а я знал, что Александр увлекается электрикой. Он человек толковый, ответственный, конечно, я его позвал, дал рекомендацию. Александр выучился, уже получил 6-й разряд. Мы с ним снова коллеги. Вообще он – не первый человек, кого я порекомендовал: когда встречаю знакомых, стоящих специалистов, советую идти к нам. Но я не про бонусы думаю, а ищу надежных, ответственных людей, с которыми нормально было бы работать. Недавно, например, по моей рекомендации в лесохимию пришла моя знакомая. Она спрашивала, есть ли работа в «Илиме»? Я пошел в кадры, узнал о вакансиях, дал рекомендацию. Она сейчас учится, уверен, справится, как и Александр Радкевич.

Александр Радкевич признается, что решил сменить профессию, глядя на Дмитрия Ужакова.

– Я электрикой давно увлекаюсь, дома все ремонтирую по этой части – от розеток до робота-пылесоса и компьютера. Когда мы с Дмитрием были диффузорщиками, часто это обсуждали, потому что он тоже этим увлекался. Потом Дмитрий пошел учиться на электромонтера, стал старшим. Я посмотрел – хороший результат, тоже так хочу. Спросил, есть место в бригаде? Оказалось, есть. Дмитрий меня порекомендовал, я прошел обучение. Он, кстати, был моим наставником. Коллектив у нас отличный, я очень доволен. Если кто-то из моих знакомых будет искать работу – обязательно позову к нам.

Похожая ситуация и старинных товарищей, а теперь и коллег Кирилла Гурулева и Алексея Лапина. Они - слесари участка аварийного круглосуточного обслуживания производства целлюлозы. Раньше работали у подрядчиков, первым в «Илим» пришел Кирилл Гурулев.

– Меня пригласили, я согласился, - говорит Кирилл Викторович. - Про реферальную программу знал, в газете прочитал. А когда у нас место освободилось, старинного знакомого своего позвал – Алексея Лапина. Почему? В «Илиме»-то лучше. Во-первых, «Илим» - это имя, престиж, перспектива роста, во-вторых, здесь надежней. Он согласился, и совпало, что мы с ним теперь в одной бригаде. Я доволен – человек он опытный, знающий, ответственный. С такими легко работать.

Кирилл Гурулев и Алексей Лапин учились вместе в Иркутском педагогическом университете.

– Я - на учителя физкультуры, а Алексей – на учителя истории, - рассказывает Алексей Лапин. - Правда, по специальности я не работал – спортом профессионально занимался, уж потом слесарному делу выучился. Здесь, в «Илиме», тоже обучение прошел, но все это мне было знакомо, уже сталкивался с таким оборудованием. Хочу сказать, что по реферальной программе проще устраиваться на работу даже чисто психологически – приходишь в коллектив, где уже о тебе знают, наслышаны.

В дирекции по управлению персоналом пояснили, что сегодня самые актуальные вакансии - инженер по АСУТП и инженер по электроприводу.

Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина