Заставили работать? Имеешь право отказаться, пока не выдадут средства защиты!

Итак, вопреки указу президента работодатель всё-таки заставляет вас работать в условиях эпидемии. Или же работодатель хитрее и пользуется лазейками или «резиновыми» разъяснениями Минтруда, утверждая, что указ его не касается.

Может ли работник на законных основаниях защититься в этих условиях?

Да, может! В том числе отказаться от работы без риска быть уволенным на законных основаниях.

Вот подробный разбор с точки зрения законодательства. Если лень читать все, листай вниз к выводам и способу законно отказаться от работы из-за риска заболеть.

В российском Трудовом кодексе есть две базовые пересекающиеся статьи:
Статья 21 – «Основные права и обязанности работника»
и статья 22 – «Основные права и обязанности работодателя».

Согласно одному из положений ст. 21, работник имеет право на «рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором».

А согласно положениям ст. 22, работодатель обязан «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»

Эти положения лучше раскрываются в других статьях Трудового кодекса. Смотрим:

Статья 219. «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда»:

Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

Статья 220. «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда»

<...>
— При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
— В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
— Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
— В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Статья 221. «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»:

— Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 226. «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»:

— Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

А статья 227 «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» говорит о том, что любые повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, полученные во время работы и повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших подлежат расследованию. Работодатель вряд ли учитывает, что работник может обратиться в Роспотребнадзор и Трудовую инспекцию, если заболеет — стоит напомнить ему об этом.

Теперь вспомним, что говорится в разъяснениях Минтруда по поводу нерабочих дней, связанных с эпидемией коронавируса:

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

Вот рекомендации Минздрава. А это рекомендации Роспотребнадзора для работодателей. В постановлении главного санитарного врача РФ еще 13 марта работодателям было предписано иметь запас средств для дезинфекционной обработки рук сотрудников.

Что из всего этого следует?

1. Работник не обязан приобретать средства защиты за свой счет, это должен делать работодатель;
2. Рекомендации Минздрава по борьбе с эпидемией в силу разъяснений Минтруда можно считать государственными требованиями по охране труда и требовать их соблюдения работодателем. То есть требовать выдачи средств индивидуальной защиты (масок, антисептиков), санитарной обработки поверхностей, качественной уборки помещений дезинфицирующими средствами, проветриваний не реже раза в 2 часа;
3. Работник имеет право отказаться работать в опасных условиях (если не соблюдаются меры из п. 2 и другие, описанные в рекомендациях Минздрава и Роспотребнадзора) и это не может наказываться как дисциплинарное нарушение.
4. Никаких неоплачиваемых отпусков на этот период не существует! Если работник на время эпидемии отказался от работы в опасных условиях, за ним, в зависимости от вида оплаты в трудовом договоре, сохраняется либо средний заработок, либо 2/3 оклада как за простой.

Из этого складывается простой алгоритм действий:

1. Заставляют работать без возможности отказаться – письменно потребуй от работодателя средств защиты и откажись от работы до их предоставления. Напиши заявление на имя генерального директора в двух экземплярах — один нужно подать секретарю или кадровику, на другом попросить проставить входящий номер и оставить себе, для контроля. Увольнять или как-то еще наказывать за это по закону не имеют права.
2. Выходи на работу только если средства защиты предоставлены в полном объеме и соблюдаются меры санобработки.
3. За время, которое работодатель будет их изыскивать, сообщи как можно большему числу коллег об этом материале и твоих действиях. Важно, чтобы как можно больше людей были защищены по максимуму — если защищен весь коллектив, то вероятность заболеть у каждого отдельного его члена тоже значительно снижается.

Форму заявления можно скачать (в формате .docx) или просмотреть (в формате .pdf).

И последнее. По нашему мнению, все случаи, если работников привлекали к работе в условиях эпидемии, не выдавали средства защиты и потом у этих работников обнаружили коронавирус, должны расследоваться как несчастные случаи на производстве – по статьям 227 и 228 ТК РФ с привлечением работодателей к ответственности по закону.