Каким критериям должен соответствовать специалист по кадрам для присвоения ему категории главного специалиста?
Порядок применения ЕКС, утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9, а также Общие положения ЕКС, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, не регламентируют порядок применения должностного наименования «главный».
Какие-либо иные нормативно-правовые акты или разъяснения Минтруда России по данному вопросу нам найти не удалось.
Откройте инструкцию, как установить показатели эффективности для экономистов медорганизации, смотреть в Системе Экономика ЛПУ.
Необходимо учитывать, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
В остальных случаях наименования должностей и профессий работодатель вправе определять по собственному усмотрению.
По нашему мнению, поскольку критерии, которым должны соответствовать «главные специалисты» не регламентированы, организация вправе самостоятельно определить должностные обязанности «главных специалистов», а также требования к их знаниям и квалификации на основе содержащихся в профстандартах и справочниках характеристик соответствующих базовых должностей.