Как принять на работу беженца
Перед тем как принимать на работу иностранца, убедитесь, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Затем выясните, нужно ли на этого сотрудника получить разрешительную документацию. Обязательна она или нет, зависит от статуса иностранного сотрудника, а также от условий международных договоров. После того как заключите трудовой договор с иностранцем, уведомите об этом подразделение МВД по вопросам миграции.
Как трудоустроить беженца: перечень документовсохранить документ >>
В статье рассказали, как принять на работу беженца, в том числе беженцев из ЛНР и ДНР, чтобы избежать штрафа в 1 млн рублей.
Содержание
- Какие документы нужны беженцу для трудоустройства
- Как принять на работу гражданина c Украины без статуса беженца
- Как оформить на работу гражданина, который получил временное убежище
Как принять на работу беженца: какие документы потребуются
Сотрудники, которые имеют специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, чтобы трудоустроить беженца. Такие правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Порядок приема на работу беженца
скачать
Поэтому беженцев в целом оформляют на работу в общем порядке – как граждан России. При этом чтобы подтвердить статус беженца, помимо общих документов, которые представляют, когда оформляются на работу, сотрудник предъявляет специальный документ – удостоверение беженца (п. 7 ст. 4 Закона от 19.02.1993 № 4528-1). Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготных условиях оформить трудовые отношения – без дополнительных разрешений.
Документ об образовании, который также предъявляет беженец, должен быть признан в России и переведен на русский язык. В России признают то образование, что получено в иностранных образовательных организациях, которые есть в перечне из распоряжения Правительства РФ от 19.01.2022 № 28-р (ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Можно ли с беженцем оформить бессрочный трудовой договор
Если отсутствуют предусмотренные законом основания, чтобы оформить срочный трудовой договор, то с беженцами следует...
Работодатель должен уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, если он заключил или прекратил трудовой договор с сотрудником-иностранцем. При этом закон не устанавливает исключений для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому работодатель должен уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД, если принял на работу любого иностранца, в том числе со статусом беженца. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Тот же порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили временное убежище на территории.
Как трудоустроить беженца c Украины без статуса беженца
Гражданина Украины, который еще не получил статус беженца, оформляйте на работу как иностранца, прибывшего в Россию в безвизовом порядке.
Это можно объяснить тем, что иностранцы, которые ходатайствуют о статусе беженца, но пока не получили его, могут работать на территории России. При этом по отношению к ним применяют общие для всех иностранцев правила трудоустройства. В частности, у иностранца, который еще не получил статус беженца, должен быть патент.
Исключение составляет ситуация, когда гражданин Украины после прибытия в Россию уже получил разрешение на временное проживание. В этом случае для трудоустройства патент ему получать не нужно. Такой порядок следует из положений статьи 6.1 и подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
В Системе Главный врач посмотрите, какие взносы уплачивать за трудоустроенных беженцев. Открыть перечень
Таким образом, если гражданин Украины уже подал ходатайство о том, чтобы его признали беженцем, но еще не получил этот статус, он не имеет никаких преимуществ, когда его принимают на работу. В общем случае статус беженца получают в течение одного–трех месяцев (п. 1 ст. 7 Закона от 19.02.1993 № 4528-1). Поэтому работодателю лучше дождаться, когда иностранец получит статус беженца, и оформить его на работу в общем порядке. Объясняют это тем, что получать разрешительную документацию для самого сотрудника и работодателя в случае, если вы будете оформлять на работу иностранца, придется не меньше по времени.