Розничная торговля и кризис
25 марта, во время обращения к нации, президент России В. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Впоследствии этот срок был увеличен до конца апреля, а сейчас и вовсе до 11 мая. Все заведения общественного питания были обязаны закончить обслуживание в залах и перейти на доставку еды или выдачу ее на вынос. Были закрыты магазины, торговые центры, а также кинотеатры, музеи, библиотеки, клубы, парки и т. д.
В условиях эпидемии коронавируса — мера вполне обоснованная. Однако на практике, как оказалось, не все так просто. Несмотря на указ президента о сохранении зарплаты, в реальности большая часть работодателей отказалась выполнять данное распоряжение. Вместо сохранения зарплаты работники многих специальностей получили массовые сокращения в одном случае, или же лишение каких-либо выплат на время простоя — в другом. Ранее редакция “8 часов” уже публиковала материал об этом.
В итоге данный указ на деле оказался пустым звуком, так как реальных санкций в отношении работодателей предпринимать не планировалось. Таким образом, государство бросило на произвол судьбы огромное количество граждан, фактически оставив многих из них без средств к существованию. Мы взяли интервью у одного из работников розничной торговли с целью узнать, какими последствиями для них обернулся режим самоизоляции.
Я работаю продавцом-кассиром в сети магазинов кожаной галантереи. В мои обязанности входят прием, выкладка, переоценка товара, работа на кассе, работа с клиентами. Магазин располагается в торговом центре, проходимость большая, и работы, соответственно, тоже много. Постоянное общение с клиентами, бывает, сильно выматывает, наступает пресыщение. Не все клиенты бывают адекватными, но небольшого отдыха мне обычно достаточно, чтобы вновь приступить к работе. Я думаю, в других местах, где нужно работать с людьми, примерно так же.
С объявлением самоизоляции ситуация для нас изменилась кардинально. Торговый центр закрылся, и наш магазин, естественно, тоже. На тот момент я ушла в отпуск, не дожидаясь объявления о самоизоляции. В середине апреля мне позвонил администратор и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью найти другую работу на время карантина. Подано это было как забота о нас, так как зарплату платить руководство не собиралось, аргументируя тем, что нет денег на это. А после карантина обещали принять на работу снова.
Я, естественно, отказалась. Какой в этом смысл? На бирже в первую очередь спросят, почему уволилась, а ничего придумывать и врать я не собираюсь. Коллеги же по-разному отнеслись к новости. Кто-то собрался другую работу искать. Другие решили написать заявление по собственному желанию, если потребуют. Ну, а кто-то, как я, встали в позицию и всё. Но вообще, никто у нас пока не уволился. Руководство на это никак не отреагировало.
Не знаю, когда это все закончится, и не понимаю, как они могут не заплатить, если президент объявил, что самоизоляция предполагает сохранение заработной платы. У нас крупная организация, имеющая магазины по всей стране, а у компании нет денег. Во всяком случае, нам так заявляют. Государство обещало финансовую поддержку фирмам, сохранившим 90% штата, возможно, поэтому не стали на нас сильно давить с увольнением.
На данный момент мы ни в какую трудовую инспекцию обращения не писали. Если работать в ближайшее время не начнем, то будем принимать какие-то меры. Ведь это неправильная ситуация, так не должно быть. Однако, боюсь, даже если начать требовать выполнения обязательств, коллеги меня не поддержат. Люди боятся гнева начальства, боятся потерять работу. Есть те, которые просто не хотят трепать себе нервы или считают такие действия бесполезными: на кусок хлеба хватает, и ладно.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Однако работодатель не станет соблюдать нормы трудового кодекса, если не найдется силы, которая сможет поспособствовать этому. Организованный коллектив работников, готовый отстаивать свои интересы — и есть та сила, ведь не зря говорится: “когда мы едины, мы непобедимы”.