Про героизм и причинно-следственную связь
Существует довольно популярный сюжет: некомпетентные, предательские, сволочные руководители отправляют подчинённого выполнять какой-то сумасбродный, вредительский приказ. Подчинённый проявляет чудеса морально-волевых качеств, сутками не спит, вкладывает в решение задачи личные деньги, а затем, когда задача выполнена, руководители выписывают себе награды. Подчинённый всхлипывает и в курилке кричит: «ДОКОЛЕ?». А затем история повторяется. Work. Die. Repeat.
Эту историю в разных её формах мы слышали множество раз. Она с удивительной похожестью воспроизводится в торговле бытовой техникой и обслуживании электростанций, в науке и промышленности, в искусстве и, ну конечно же, на войне. Вы все её слышали, смотрели, читали, а может и участвовали в таком.
К сожалению, пропитанное идеализмом сознание обывателя раз за разом не находит из этого бесконечного цикла выхода кроме «Ну там начальник должен одуматься». Мы в Союзе марксистов напоминаем: начальник сам по себе не одумается и никому ничего не должен.
Начальник ведёт себя так, потому что у него есть герои, готовые тащить на своём горбу любую созданную им проблему. Упахиваться в выходные, задерживаться после работы, рисковать жизнью из-за нарушения техники безопасности или скидываться на радиостанции для второй армии мира. Долгосрочный результат при этом один – предприятие, наполненное героями капиталистического труда, раз за разом в оконцовке рассыпается. Когда-нибудь начальник накосячит так сильно, что даже ударный сверхурочный труд подчинённых не спасёт. А вот если бы у начальника не было таких чудесных героев, он бы довольно быстро перестал воспроизводить такие ситуации. Обучился бы на своих ошибках. Не нанял достаточно персонала? Становись к рабочему месту сам. Не обеспечил соблюдение техники безопасности? Никто ничего делать не будет. Набрал заказов больше, чем могут выполнить сотрудники за установленные 40 часов рабочей недели? Ну выполняй сам, делов-то.
Системы не меняются сами по себе. Им нужны причины, делающие изменения неизбежными. Недовольные разговоры в курилке или записи видеообращений к верховному начальнику причинами не являются. Не у каждого, далеко не у каждого есть возможность этому противостоять. Бывает, что житуха такая, что не откосишь, бывает, что прижимает, бывает по-всякому. Но нужно хотя бы понимать этот простой принцип. Сопротивляться настолько, насколько это возможно. Объединяться, потому что сопротивляться всем коллективом сильно сподручнее.
А ещё – всячески просвещать таких «героев капиталистического труда». Потому что если кто-то готов упахиваться в выходные, то других будут пытаться на него ровнять. Потому что самоэксплуатация одних становится нормой для других. Хотите заниматься ударным сверхурочным трудом – организовывайте кооператив, он ваш, свойский будет, чтобы никто ваши усилия не украл. Если у вас есть много лишних времени и сил, займитесь лучше активистской и профсоюзной работой, потому как от неё мы все выигрываем. А Начальник – он пусть там как-нибудь сам.