Интервью с профсоюзником

АО «АЗ «Урал» СПР

О деле с «Вестником бури» и важности медиаподдержки

Изначально было понятно, что дело проигрышное для руководства. Все те аспекты, которые были отражены в статье, были подкреплены судебными решениями. Поэтому там ни одного слова клеветы. Суду надоело одно и то же слушать, решили закончить. После судов о восстановлении нас с товарищами на работе, после незаконных увольнений, на нас были гонения. Первое время работали в присутствии охраны. Сейчас все устаканилось вроде бы. Теперь руководство старается аккуратно с нами говорить. Знает, что мы не отступим, что у нас организация существует, действует и потихоньку растет. Уже стараются вести себя корректно.

Медиаподдержка важна, конечно. Чем больше пишут о нас, тем больше людей читают, тем больше задумываются о том, чтобы вступить в профсоюз, или осуждают руководство, за то что в суд подали. О нас писали, нам помогали «МБХ медиа», «Новая газета», «Труд», «Молния», «Рабочий контроль» и сам «Вестник», конечно.

Про новый график и условия труда

Я слесарь-сборщик в цехе Главный конвейер. Мы собираем пассажирские фургоны и платформы. Работа нормальная, если бы за неё достойно платили. Меня лично даже в руководство звали. Я и бригадиром бывал, но с таким руководством, у которого в голове только план, выполнимый или нет, и прибыль - работать невозможно.

С прошлого года ввели скользящий график. Планировали его с 2019, но мы начали бороться с руководством и отказались подписывать приказ.

График бы был в две смены. Вторая смена с 16:00 до 1:00 и скользящий выходной. Мы обратились в трудовую инспекцию с жалобами. Она вынесла предписание, что такой график ухудшает положение работников, и обязала отменить приказ. Тогда руководство придумало более лояльный график, который под ТК подходит.

Изначально у нас вся бригада была против этого графика, но потом запугиваниями, вызовами в кабинет, разговорами заставили часть бригады подписать - побоялись увольнений. Только шестеро остались - активисты профсоюза; мы выдвинули своё условие: суббота - жесткий выходной без переноса на рабочую неделю, после чего нас уволили. Сейчас мы восстановились через суд, работаем на своих местах.

Как новый график сказался на здоровье и эффективности работников

Во-первых, это неудобно - отдыхать среди недели. Из-за перемены смен пропадают сутки: днем не можешь ничего сделать, а вечером приходишь ни то ни сё. Руководство рассчитывало, что этот график позволит работать эффективнее, но, как оказалось, мы стали делать меньше, чем раньше. Только сверхурочные прибавились. Кто постоянно «калымит», остаётся на 3-4 часа минимум. В неделю получается дополнительных 20 часов.

Про неоплачиваемый труд

Иногда просят за кого-то выполнить работу. Оплаты нет - не соглашаемся. В этом месяце мы с бригадирами и мастерами устраивали встречу: часть бригады работала на стороне из-за отсутствия деталей. Деталей не было, и некомплектные платформы сходили с ленты и уезжали в отстойник. Когда детали подали, руководство просило их доукомплектовать. Это должно было отдельно оплачиваться, но некоторые люди ничего не получили. Потом разбирались.

Про уровень ЗП на предприятии

Зарплата от 25 до 35 тысяч, без переработок. Индексацию в этом году проводили. До этого была индексационная надбавка, которая из года в год не увеличивалась. В этом году надбавку добавили к окладу и назначили еще одну, но в связи с ростом цен это не очень отразилось на наших кошельках.

Есть премия - 30% от оклада, но если есть какие-то дисциплинарные проступки или браки, то премии лишают. Этим часто пользуется руководство. Нашего председателя постоянно премий лишают. Есть такая практика, когда целую бригаду или несколько бригад лишают премии надуманно. Один раз к нам в профсоюз обращалась женщина, которую месяцами лишали премии без причины. Мы через суд добивались, чтоб ей все посчитали и вернули.

Зарплаты порой на минимум даже не хватает. Это маленькая зарплата. Поэтому мы профсоюзную деятельность и начали вести, чтобы добиться улучшений для себя и для всех остальных рабочих.

Про степень износа оборудования, его обновлении и качестве продукции.

Все устарело. О полном обновлении говорить не приходиться. Во всех цехах крыша течет. Каждый год меняют кровлю, но, когда идет дождь, крыша протекает и детали ржавеют.

Многое из того, что раньше завод делал сам, сейчас производят на стороне: запчасти, нормаль, гайки, болты. Это приводит к тому, что детали стали худшего качества. Может быть, еще контроль ухудшился за выпускаемой продукцией. В основном продукция выходит с конвейера некомплектная и потом уже доукомплектовывается, так как конвейер не может своевременно обеспечивать запчастями и из-за различных неполадок.

Машины потом долгое время стоят на улице неукомплектованные, а там и дождь, и снег. Конечно, качество продукции серьезно падает.

Про несчастные случаи

Происходят часто. Много новеньких набрали, которые еще не освоились. С опытными рабочими из-за плохой организации тоже происходят (несчастные случаи). Их иногда пытаются замолчать. Но если травма фиксируется на заводе, то проводят расследование несчастного случая, наказывают виновных. Разрабатывают мероприятия, чтобы в дальнейшем таких случаев не было, дают предписание, а соблюдает ли его руководство - не контролируют.

Про цели и деятельность профсоюза, проблему “вредности” и нововведения на производстве

Первым делом нужно набирать людей. Чем больше людей, тем сильнее профсоюз.

Планы: заключение коллективного договора, совместно с тем профсоюзом, чтобы наши представители были и также участвовали в обсуждении. Какие-то дополнительные гарантии включали в договор. Чтобы были равные права у нашего профсоюза и ФНПР. А не так, как сейчас, словно нас не замечают. Сейчас они уже не могут нас не видеть, потому что мы даем о себе знать. Повышение зарплат, выплат за вредность, сохранение квалифицированных кадров - тоже в приоритете. Раньше за опытных людей, отработавших 10-20 лет, держались - сейчас такого нет.

Хотим, чтобы с нашей профсоюзной организацией считалось руководство, чтобы профсоюз развивался, сознательность рабочих росла, и они могли постоять за себя. Не стоит ждать “героя”. Нужно действовать самим. Мы уже многого профсоюзом добились. В жаркий период, когда в цехах было 30-31 градус, предложили руководству совместно делать замеры температуры на рабочих местах, но оно отказалось. Тогда начали своими силами проводить. Если температура превышала показатели, то мы сокращали рабочий день и уходили домой.

Руководство потребовало с нас объяснительные. Мы расписали, что уходили согласно статьям ТК и СанПина, и никого из нас не наказали. Размер оклада не снизили. Даже более того, в последний рабочий день, генеральный директор выпустил приказ - сократить рабочий день на 1 час всем работникам завода в связи с жаркой погодой.

Еще одному нашему активисту, девушке, помогли. Произошла травма головы на рабочем месте. От станка деталь отлетела в голову во время наладки. Это не ее вина. Оборудование было изношено. Она обратилась в заводской медпункт, травму зафиксировали, а на рабочем месте начальник ей сказал: «Давай свое направление, иди работай». Через неделю у нее голова заболела. Она обратилась в горбольницу, там ей сделали снимок. Закрытая черепно-мозговая травма. Девушка потребовала проведения расследования. Признали травму якобы бытовой, потому что прошла неделя. Мало ли где она могла удариться. Тогда обратилась к нам. Мы составили заявление и через суд признали травму производственной. Завод ей должен выплатить компенсацию.

Сейчас важно усилить уборку на рабочем месте. По сравнению с прошлыми годами, все в плохом положении: ни рабочие не убирают за собой, ни уборщиков нет. Также стоит облегчить труд. Для этого нужно новое, современное оборудование. Актуальна проблема вредности. Давали молоко за вредность и доплачивали сверху по 24%. Сейчас платят 4%. По «спецоценке» условий труда снизили выплату до 4%. «Спецоценку» проводят заинтересованные организации. Теперь задача стоит добиться увеличения процента оплаты вредности и вернуть молоко.

Про первый шаг к созданию профсоюза, привлечение людей и ФНПР

Для начала нужно вокруг себя собрать людей. Письменно обратиться к руководству или добиться встречи. В любом случае не нужно молчать. К нам люди пишут заявление и вступают. Мы не уговариваем никого. Проводим акции, листовки раздаем на проходных со своими контактами либо в интернете ведем информационную деятельность. Пытались походить по бригадам, но это мало к чему приводит.

Рабочие состоят в заводском профсоюзе от ФНПР, и больше им ничего не надо. Они никогда не занимаются тем, чем должен заниматься профсоюз. Те, кто обращается в ФНПР, не получают помощи. Они могут только путевки раздавать, поездки организовывать. А что касается защиты труда, премий - ФНПР этим не занимается. Так как профсоюз и руководство в одной связке, как и на всех предприятиях.

Про досуговые мероприятия профсоюза

Сейчас мы приняли решение футбольную команду создать и поучаствовать в заводских соревнованиях. Проводим совместные акции: сотрудничаем с группой, которая занимается сбором и переработкой отходов, пытаемся членов профсоюза привлечь к этой работе.

Про связь власти и бизнеса

У нас был невыигрышный суд из-за несанкционированного митинга. Взыскали административку. Можно было обжаловать, но со сроками опоздали на подачу документов.

Митинг не давали проводить, чтобы жители города ничего не видели. Они же все в связке - администрация и руководство предприятий. У нас есть такой союз - «Союз промышленных предприятий города Миасс», в который входит и наш завод. От этого союза, когда выборы были - прошлой осенью, баллотировались депутаты. По каждому округу был представитель «Союза промышленных предприятий», и практически все депутаты прошли. Сейчас можно сказать, что большинство в думе - депутаты от союза. Они принимают решение, которое удобно власти города. Им невыгодно, чтобы проводили такие акции, особенно работники автозавода.

Напутствия

Если ты добился чего-то у себя на предприятии, то почему ты не сможешь добиться чего-то у себя в городе или стране? Если ты объединил вокруг себя людей и у вас общие интересы, почему нет? Можно всего добиться.

Напутствие одно: вступать в профсоюз, присоединяться к нам. Совместными усилиями можно достичь улучшения условий труда. Мы открыты, готовы к конструктивному диалогу. Мы доказываем, что профсоюз - лучший инструмент для рабочего. Объединившись в профсоюз, можно добиться всего. Главное - не бояться и не молчать.