Делегируем без боли

Делегировать бывает страшно, но без этого масштабировать бизнес и кратко увеличить прибыль, вряд ли получится. Если у вас есть в этом потребность, знайте — больно всё равно будет, но не так сильно, ведь вы вооружитесь опытом коллеги + системой😉

Шаг первый

Пропишите план. Его рекомендую строить исходя из задач, которые будете решать. Давайте на примере! Настраиваете таргет и вам нужен помощник, но развиваются два
основных страха, что человек будет некомпетентен или вы не сможете закрыть его финансовые потребности.

С ними не сложно разобраться, достаточно определить необходимый пул базовых знаний и верхнюю границу бюджета, который готовы выделять помощнику.

Шаг второй

Создайте подписную страницу. Именно сюда вы будете вести трафик (не обязательно платный), поэтому важно чётко и интересно расписать, что ожидает подписавшихся.

1. Приветствие, рассказ о своей задачи и желании её решить благодаря помощнику.
2. Объяснение набора действий, которые нужно совершить, чтобы стать претендентом.
3. Интригующий план мини-обучения. Да, закрывать страх некомпетентности будем с помощью нашего обучения базовым действиям.
4. Призыв к действию и честная информация о том, что приглашение в первый тур придёт многим, но не всем. Тут желательно добавить конкретики, когда придёт то самое сообщение.

Шаг третий

Подключите анкеты. Да, самый простой и для многих понятный инструмент. В нём рекомендую создать две анкеты. Первая — сбор основной информации, которая поможет отсеять мусорные заявки и побороть второй страх. Тот, в котором вы не можете оплатить услуги помощника. Для этого просто добавьте вопрос о цифрах, которые помощник хотел бы видеть на своём счёте после выполнения порученных вами задач.

Вторая — итоговый тест, с целью аттестации помощников, которые просмотрят весь ваш мини-курс лекций. Они могут его и прочитать, если оформите знания в статьи. Решать вам 😃

По ответам на вопросы аттестационной анкеты, вы должны с лёгкостью понять, подходит ли человек для решения поставленных вами задач.

Шаг четвёртый

Подготовьте контент. Вы можете заранее записать видео или написать статьи, но я рекомендую подготовить структуру к видео и запускать трансляции, чтобы претенденты могли задавать вопросы в режиме онлайн. Постарайтесь сделать выжимку знаний без воды, но с примерами — людям нравится такой формат.

Если решите добавить задания, то ответы на них можно включить во вторую анкету.

Шаг пятый

Запустите трафик. Можно настроить таргет или аккуратно разместить предложение по чатам, с призывом написать в личные сообщения. Всем написавшим выдавать билет на рассылку, в которой придёт первая анкета.

Подытожим

1. Прописываем план
2. Создаём подписную страницу
3. Подключаем формы обратной связи
4. Создаём контент, способный закрыть пробелы в знаниях
5. Запускаем трафик

По итогу, нашел себе команду помощников и сформировал кадровые резервы на перспективу. Разгрузился от многих задач, хоть в самом начале и пришлось потрудиться над объяснениями, в том числе на личных созвонах.

Смелее делегируйте задачи и масштабируйте бизнес. Будут вопросы, Руслан Солкан на связи и готов помочь!